针对您提出的“因工作死亡如何赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿项目及计算标准
当劳动者因工作死亡时，其近亲属有权依法获得工亡赔偿。赔偿项目主要包括以下几项：
一次性工亡补助金：
- 标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算。
- 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为5万元×20=100万元。
- 依据：此标准依据《工伤保险条例》第三十九条确定。
丧葬补助金：
- 标准：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。
- 示例：若当地月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元×6=4.8万元。
- 依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条。
供养亲属抚恤金：
- 对象：主要针对因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等。
- 标准：
- 配偶：按职工本人工资的40%按月发放；
- 其他亲属：按职工本人工资的30%按月发放（每人）；
- 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%。
- 核定总和限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得高于职工生前的工资。
- 依据：依据《工伤保险条例》第三十九条及相关规定。
二、申请流程与注意事项
- 申请主体：死者近亲属，如配偶、父母、子女等。
- 申请材料：
- 工亡认定决定书；
- 死亡证明；
- 供养亲属身份证明及关系证明；
- 其他相关材料（如收入证明等，根据具体情况可能需要）。
- 申请时限：通常需在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，具体以当地规定为准。
- 争议处理：若对赔偿金额或认定结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、特殊情形说明
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。
- 第三方责任：若工亡因第三方侵权导致（如交通事故），家属可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出不可重复获赔。
- 停工留薪期内死亡：若职工在停工留薪期内因工伤死亡，享受与工亡相同的待遇；若因其他原因死亡，则仅享受医疗救治期间的工伤待遇。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》（国务院令第586号）
- 《社会保险法》
- 地方性工伤保险实施办法（需结合具体省份规定）
五、建议行动步骤
- 及时申报工伤：尽快向单位所在地人社部门提交工伤认定申请，避免超过申请时限。
- 保留证据：妥善保存劳动关系证明、工资记录、医疗诊断等材料，以备后续需要。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议咨询专业律师，以确保权益最大化。
希望以上解答能够帮助您全面了解因工作死亡时的赔偿范围和流程，依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。