您好，关于员工离职后工资的结算时间，这确实是一个涉及多个方面的问题，包括国家法规、地方规定、公司政策以及劳动合同的具体条款。下面我将为您详细解答。

首先，从国家法规层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的工资。这是保障劳动者权益的基本原则。

然而，在实际操作中，不同地区可能会有更为具体的规定。例如：

• 在上海市，根据《上海市企业工资支付办法》，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
• 在深圳市，按照《深圳市员工工资支付条例》，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应在劳动关系解除或终止后三个工作日内一次付清；若支付周期超过一个月，则可在约定的支付日期支付。
• 在浙江省，根据《浙江省企业工资支付管理办法》，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。

此外，除了地区差异，公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体条款也可能对离职工资的结算时间产生影响。部分公司可能会规定在下一个发薪日结算离职员工的工资，只要这一规定不违反当地的劳动法律，且得到劳动者的认可（通常体现在劳动合同中），便是合法有效的。

如果您遇到用人单位未按规定时间结算工资的情况，我建议您首先与用人单位进行友好沟通，尝试协商解决。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，离职后工资的结算时间需根据劳动合同、公司规定及当地劳动法律综合确定。但无论如何，用人单位都必须按时支付工资，不得拖欠。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。