关于返聘女教师返聘5年后，60岁退休是否还会延迟的问题，结论前置如下：
一般情况下，不会延迟退休：女教师达到法定退休年龄60岁（或根据具体政策规定的退休年龄，如部分地区女职工可能为55岁，但此处以60岁为讨论基础），且已办理退休手续的，返聘期间并不影响其原本的退休年龄。返聘是用人单位与退休人员之间建立的劳务关系，而非劳动关系，因此退休年龄的确定不受返聘影响。
特殊情况下的延迟退休可能性：虽然返聘本身不会导致退休年龄延迟，但若存在以下特殊情况，则可能涉及退休年龄的调整或延迟：
- 政策调整：国家或地方政策对退休年龄有新的规定，且该规定适用于已返聘的退休人员。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的过渡期和适用范围。
- 个人申请：部分地区或单位可能允许符合条件的退休人员申请延迟退休，但这通常需要个人主动提出申请，并经过单位或相关部门的批准。此外，延迟退休通常适用于仍在原单位工作且未办理退休手续的人员，返聘人员一般不符合这一条件。
- 特殊工种或岗位：对于某些特殊工种或岗位，国家可能规定了不同的退休年龄。但返聘人员通常已经办理了退休手续，不再属于原工种或岗位的在职人员，因此这一规定一般也不适用。
法律背景与建议：
- 退休年龄的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工的退休年龄通常为50岁或55岁（具体根据工种和岗位确定），但部分地区或单位可能根据实际情况有所调整。对于女教师而言，若其原工作单位或地区规定的女教师退休年龄为60岁，则其应按照该规定执行。
- 返聘的法律性质：返聘是用人单位与退休人员之间建立的劳务关系，双方之间的权利义务关系由劳务合同约定，不受劳动法的调整。因此，返聘期间不影响退休年龄的确定。
- 建议：对于返聘女教师而言，若关心自己的退休年龄问题，建议首先了解并确认自己原工作单位或地区的女教师退休年龄规定。同时，在返聘期间，应与用人单位明确劳务合同中的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、报酬等，以避免不必要的纠纷。
可能存在的误区与澄清：
- 误区一：认为返聘会延长退休年龄。实际上，返聘是退休后的一种工作方式，不影响原本的退休年龄。
- 误区二：认为所有女教师的退休年龄都是60岁。实际上，女教师的退休年龄可能因地区、单位或工种的不同而有所差异。
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