对于您提出的问题，关于已经延迟五年退休的女教师是否还需要再叠加延迟时间，我们可以根据已发布的相关政策进行详细解答。

首先，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我们知道延迟退休政策是按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则来实施的。这意味着延迟退休是一个逐步推进的过程，而不是一次性到位。

针对您的问题，具体解答如下：

1. 已延迟五年退休的女教师情况：

   • 如果这位女教师已经按照之前的政策延迟了五年退休，那么她当前的退休年龄已经比原始法定退休年龄晚了五年。

2. 是否再叠加延迟时间：

   • 根据渐进式延迟退休的原则，已经延迟退休的职工，其退休年龄会按照政策规定的节奏继续调整，直至达到新的法定退休年龄上限。
   • 具体来说，如果这位女教师原本应在50岁或55岁退休（根据不同的职业和性别可能有所不同），并且已经延迟了五年，那么她现在的退休年龄应该是55岁或60岁。然而，根据延迟退休政策，她的退休年龄还将继续按照政策规定的步伐进行延迟，直至达到新的法定退休年龄上限，即女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁（具体取决于她的原始退休年龄和延迟退休政策的实施进度）。

3. 政策实施的具体细节：

   • 延迟退休政策的实施是逐步的，每隔一段时间（如每四个月或每二个月）延迟一个月，因此不会突然对已经延迟退休的职工进行大幅度的调整。
   • 同时，政策也考虑到了职工的权益和意愿，允许在一定范围内进行弹性选择，但具体细节可能因地区和单位而有所不同。

综上所述，已经延迟五年退休的女教师，根据渐进式延迟退休的政策，她的退休年龄还将继续按照政策规定的节奏进行延迟，直至达到新的法定退休年龄上限。但具体的延迟时间和节奏会受到政策实施进度和地区差异的影响。因此，建议她关注当地社保部门或单位人事部门的通知，以了解具体的退休时间和政策要求。