公司放完法定节假日还减少平常假日时间，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司减少平常假日时间未违反法律法规的强制性规定，且已与员工协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在保障劳动者休息权的前提下，可以与劳动者协商确定工作时间和休息休假安排。若公司在法定节假日安排放假后，通过与员工协商，调整平常的工作日和休息日，且这种调整不违反法律法规的强制性规定（如保证劳动者每周至少休息一日，每月加班时间不超过法定限额等），则这种行为可能是合法的。
   • 举例：公司原本实行每周五天工作制，每天八小时。在法定节假日放假后，公司可能与员工协商，将部分工作日调整为休息日，同时相应调整其他工作日的工作时间，以确保总工作时长不变且符合法律法规要求。这种情况下，公司的行为是合法的。

2. 若公司减少平常假日时间违反了法律法规的强制性规定，或未与员工协商一致：

   • 如果公司未经员工同意，擅自减少平常假日时间，且这种减少导致劳动者每周休息时间不足、每月加班时间超过法定限额等违反法律法规强制性规定的情况，则这种行为是不合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，根据该法第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 举例：公司原本实行每周五天工作制，每天八小时。在法定节假日放假后，公司未经员工同意，擅自将每周的工作日增加至六天，且未相应调整每日工作时间或支付加班费，导致劳动者每周休息时间不足。这种情况下，公司的行为是不合法的。

建议与后果：

• 若公司行为合法，建议员工理解并配合公司的安排，同时关注自己的休息权和劳动报酬是否得到保障。
• 若公司行为不合法，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正违法行为。若公司拒不改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司放完法定节假日后减少平常假日时间是否合法，取决于这种减少是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否已与员工协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。