结论前置：您目前的情况，领导在试用期内找您谈话并让您辞职，这很可能构成劝退。不过，是否构成违法解除，还需结合具体情况来判断。

一、关于劝退的认定

1. 劝退的定义：劝退通常指的是用人单位通过沟通、协商等方式，建议或要求员工主动提出辞职。这种行为本身并不直接违反法律，但如果劝退过程中存在欺诈、胁迫等手段，或者用人单位以此为由规避支付经济补偿等法定义务，则可能构成违法。

2. 您的情况分析：您提到领导在试用期内找您谈话并让您辞职，这符合劝退的一般特征。然而，要判断这是否构成违法解除，还需要看用人单位是否有合法的解除理由，以及是否遵循了法定的解除程序。

二、关于试用期内解除劳动合同的法律规定

1. 合法解除的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

2. 违法解除的后果：如果用人单位没有合法的解除理由，或者未遵循法定的解除程序（如提前通知、支付经济补偿等），则可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

三、您的应对策略

1. 收集证据：首先，您应该收集与领导谈话相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明用人单位存在劝退行为。

2. 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，了解其解除劳动合同的具体理由和依据。如果用人单位无法提供合法的解除理由，或者未遵循法定的解除程序，您可以要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除的法律责任。

四、注意事项

1. 及时行动：在试用期内被劝退时，您应该尽快采取行动，以免超过法定的仲裁时效。

2. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，您应该咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

总结与建议：您目前的情况很可能构成劝退。为了维护自己的合法权益，您应该收集相关证据，与用人单位进行协商，并在必要时申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。