试用期期间签了劳动合同当天下午就被劝退，这种情况可能涉及多个方面的原因，以下从法律角度为你详细分析：
不符合录用条件：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在试用期解除劳动合同的合法依据之一。
- 可能情况：用人单位可能认为你在试用期内未能达到其预期的工作表现或技能水平，如未能完成指定任务、工作态度不积极、缺乏必要的专业技能等。
- 建议：你可以要求用人单位明确说明不符合录用条件的具体理由，并审查劳动合同中关于录用条件的约定。如果认为用人单位的理由不充分或存在争议，可以保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续维权。
公司战略调整或经济压力：
- 法律背景：虽然法律没有直接规定公司战略调整或经济压力可以作为解除劳动合同的理由，但在实际操作中，公司可能因业务方向变化、组织结构调整或经营状况不佳而需要削减成本，包括减少员工数量。
- 可能情况：公司可能因市场变化、业务调整或资金问题而决定裁员，而你作为新入职的员工可能成为被裁减的对象。
- 建议：在这种情况下，你可以与用人单位协商解决方案，如延长试用期、提供培训机会或调整工作岗位等。如果协商无果，且认为自己的合法权益受到侵害，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
人际关系问题：
- 法律背景：虽然法律没有直接规定人际关系问题可以作为解除劳动合同的理由，但严重的人际关系问题可能影响工作效率和团队氛围，从而间接导致用人单位决定解除劳动合同。
- 可能情况：你可能与同事或上级的关系不融洽，导致工作配合不畅或团队氛围紧张。
- 建议：在这种情况下，你可以尝试与同事或上级进行沟通，改善人际关系。如果问题无法解决，且用人单位以此为由解除劳动合同，你可以要求用人单位提供证据证明人际关系问题已经严重到影响工作的程度，并考虑是否维权。
其他合法或非法原因：
- 合法原因：除了上述原因外，用人单位还可能因你严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等合法原因解除劳动合同。
- 非法原因：用人单位也可能因歧视、报复等非法原因解除劳动合同。在这种情况下，你可以坚决维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。
针对你的情况，以下是一些具体的建议：
- 了解劝退原因：首先，与用人单位沟通，了解被劝退的具体原因。这有助于你判断用人单位的行为是否合法合规。
- 审查合同条款：仔细查看劳动合同中关于试用期的条款，特别是关于解除合同的条件和程序。如果用人单位未按照合同约定或法律规定行事，你有权提出异议。
- 保留证据：在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己的合法权益受到侵害，且无法与用人单位协商解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，你可以向我咨询具体的法律问题和维权策略。
最后，需要强调的是，面对被劝退的情况，你应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响自己的判断和决策。同时，及时采取行动维护自己的合法权益，不要拖延时间导致证据丢失或错过最佳维权时机。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。