在劳动仲裁案件中，如果公司没有新证据提交，法院是否会维持原仲裁裁决，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 证据规则与仲裁裁决的效力

• 证据规则：在劳动仲裁或诉讼中，证据是决定案件结果的关键因素。如果公司未能提供新证据来反驳或改变原仲裁裁决中的事实认定或法律适用，那么从证据角度来看，原裁决的事实基础和法律适用可能保持不变。
• 仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。如果公司未在法定期限内提起诉讼或未提供充分证据来推翻原裁决，那么原裁决在法律上通常会被视为有效。

2. 法院审查的范围与标准

• 审查范围：当公司向法院提起诉讼以请求撤销或改变劳动仲裁裁决时，法院会审查仲裁裁决的程序合法性、事实认定准确性以及法律适用正确性。
• 审查标准：法院在审查时，会依据相关法律法规和司法解释，对仲裁裁决进行全面评估。如果公司未能提供新证据来证明原裁决存在错误，法院可能会维持原裁决。

3. 公司无新证据时的可能结果

• 维持原裁决：如果公司确实没有新证据，且原仲裁裁决在事实认定和法律适用上均无误，那么法院很可能会维持原裁决。这是因为法院在审查时，会尊重仲裁机构的裁决，除非有充分理由认为裁决存在错误。
• 重新审理或改判的例外情况：尽管公司无新证据，但如果法院在审查过程中发现原仲裁裁决存在程序违法、事实认定不清或法律适用错误等情形，法院仍有可能决定重新审理或改判。不过，这种情况相对较少见，且需要法院有充分的理由和依据。

4. 法律建议与后续行动

• 对于公司而言：如果公司认为原仲裁裁决存在错误，但确实没有新证据来支持其主张，那么公司可以考虑与劳动者进行协商，寻求和解或调解的可能性。此外，公司也可以咨询专业律师，评估是否有其他法律途径来维护其权益。
• 对于劳动者而言：如果劳动者担心公司会提起诉讼来改变原仲裁裁决，且公司确实没有新证据，那么劳动者可以保持冷静，等待法院的最终判决。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

总结来看，在劳动仲裁案件中，如果公司没有新证据提交，法院是否会维持原仲裁裁决取决于多种因素，包括证据规则、法院审查的范围与标准以及案件的具体情况。因此，无法简单地给出一个绝对的答案。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。