企业患病职工在最长24个月的治疗期满后，一般不能过几年再次享受24个月的治疗期。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与医疗期概念
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。这里的医疗期是一个固定的期间，一旦期满，除非有特殊情况，否则不能再次享受相同长度的医疗期。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的：
- 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，在医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
医疗期满后继续治疗：
- 如果职工在医疗期满后仍需继续治疗，这并不意味着可以自动延长医疗期。此时，职工可能需要与用人单位协商，看是否能够达成延长医疗期的协议。但这种延长并不是法定的，而是基于双方的协商和同意。
三、特殊情况与例外
虽然一般情况下医疗期满后不能再次享受相同长度的医疗期，但也存在一些特殊情况或例外：
地方性法规或政策：
- 某些地区可能有地方性法规或政策，对医疗期的长度或延长有特别规定。因此，在具体情况下，需要查阅当地的相关法规或政策。
劳动合同或集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于医疗期的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
职工病情严重或特殊：
- 在极少数情况下，如果职工的病情确实严重或特殊，需要更长的治疗期，且用人单位同意延长，那么双方可以协商延长医疗期。但这种延长需要基于双方的明确协议，并且不能违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
及时沟通：
- 如果职工在医疗期满后仍需继续治疗，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
查阅相关法规：
- 查阅当地的相关法规或政策，了解医疗期的具体规定和延长条件。
保留证据：
- 如果与用人单位就医疗期的延长达成协议，建议保留相关证据，如书面协议、邮件等，以备不时之需。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。