企业职工全年长病假是否还可以享受年休假，主要取决于其工作年限以及请病假的累计时长。具体分析如下：

1. 年休假的基本规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 不享受年休假的情形

   • 若职工请病假累计时长达到一定程度，将影响其当年的年休假权益。具体规定为：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

3. 已休年休假后又请长病假的情况

   • 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到上述不享受年休假标准的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

实例说明：

• 假设小张累计工作年限为5年，当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受5天的年休假。
• 再假设老王累计工作年限为15年，当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老王当年不能享受年休假。

法律权益保障与建议：

• 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，员工在遭遇此类情况时，应积极与公司沟通，要求公司依法支付未休年休假的报酬。

综上所述，企业职工在全年长病假后是否能享受年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。