结论前置：针对领导要处罚你，扣三个月绩效并取消年终奖的情况，你可以从核实处罚依据、与公司沟通协商、寻求法律救济等角度来应对。

1. 核实处罚依据：

   • 首先，你需要核实公司是否有明确的规章制度或劳动合同中约定了关于绩效扣除和年终奖取消的相关条款。如果公司有这样的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权依据这些规定对你进行处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且规定合法合理，那么公司可以依据这些规定对员工进行管理。但需要注意的是，任何处罚都应当与员工的过错程度相适应，不能过度处罚。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果你认为公司的处罚决定不合理或存在争议，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的观点和诉求。在沟通过程中，你可以要求公司提供处罚的具体依据和理由，并尝试就处罚的合理性进行讨论。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，你可以准备一些相关的证据或材料来支持你的观点，如工作记录、业绩数据等。

3. 寻求法律救济：

   • 如果沟通协商无果，或者你认为公司的处罚决定严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律救济。具体来说，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程要点：在申请调解或仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、处罚通知等，以证明你的主张。同时，你需要按照规定的程序和要求进行申请和参与调解或仲裁过程。

额外建议：

• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成更大的损害。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供帮助。