关于员工想上学深造是否可以停薪留职的问题，这实际上取决于您所在公司的具体政策和规定，以及您与雇主之间的协商结果。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司政策与规定

1. 查阅员工手册或合同：首先，建议您查阅公司的员工手册或劳动合同，看其中是否有关于停薪留职的具体规定。不同公司对于停薪留职的政策可能各不相同，有的公司可能允许员工在特定条件下停薪留职以深造，而有的公司则可能没有这样的政策。

2. 咨询人力资源部门：如果员工手册或合同中没有明确规定，您可以咨询公司的人力资源部门。他们通常能够提供关于公司政策的详细解释，并帮助您了解是否有停薪留职的可能性。

二、与雇主协商

1. 提出申请：如果您希望停薪留职以深造，可以向您的直接上级或人力资源部门提出书面申请。在申请中，您可以说明您深造的原因、计划的时间长度以及您如何保持与公司的联系（例如，通过远程工作或定期汇报进展）。

2. 协商条件：在提出申请时，您可以与雇主协商停薪留职的具体条件，如停薪的期限、是否保留职位、是否享受公司福利等。这些条件可能因公司而异，因此需要您与雇主进行具体协商。

3. 签订协议：如果雇主同意您的停薪留职申请，双方应签订一份书面协议，明确停薪留职的具体条款和条件。这有助于保护双方的权益，并避免未来可能出现的纠纷。

三、注意事项

1. 保持沟通：在停薪留职期间，建议您与雇主保持定期沟通，汇报您的学习进展和计划。这有助于维护您与雇主之间的关系，并为您未来的回归做好准备。

2. 考虑替代方案：如果公司不允许停薪留职，您可以考虑其他替代方案，如申请兼职工作、远程工作或利用业余时间进行学习。这些方案可能不如停薪留职理想，但可以在一定程度上满足您深造的需求。

3. 了解法律后果：在做出决定之前，请确保您了解停薪留职可能带来的法律后果。例如，停薪留职期间您可能不享受公司提供的某些福利，且您的职位可能被他人替代。因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊。

总之，员工想上学深造是否可以停薪留职取决于公司的具体政策和规定，以及您与雇主之间的协商结果。建议您在做出决定之前充分了解公司政策、与雇主进行协商，并考虑所有可能的替代方案。