合同到期离职，补偿金并非一定是“N+1”，需分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的
   根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位在合同到期时提出维持或提高原劳动合同条件续订合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿金（即“0补偿”）。此时“N+1”不适用。

2. 用人单位降低条件续签或拒绝续签的
   若用人单位降低原劳动合同条件（如薪资、岗位等）导致劳动者不续签，或用人单位直接拒绝续签，则需支付经济补偿金。补偿标准为“N”（工作年限×月工资），不包含“+1”的代通知金。
   法律依据：《劳动合同法》第四十四条、第四十六条明确，合同到期终止的补偿仅限“N”，除非符合法定“+1”情形（如未提前30日通知终止）。

3. 用人单位未提前30日通知终止合同的
   若合同到期时，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者终止合同，则需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“+1”）。但需注意：

   • “+1”仅适用于未提前通知的情形，若已提前通知，则无需支付；
     
   • 实践中，部分地区对“代通知金”的适用存在争议，需结合地方规定判断。

4. 特殊情形：医疗期、三期女职工等
   若劳动者处于医疗期、孕期/产期/哺乳期等法定保护期，合同到期需顺延至相应情形消失。此时若用人单位强行终止，可能构成违法解除，需支付赔偿金“2N”（而非“N+1”）。

总结建议：

• 合同到期补偿金是否为“N+1”，需结合终止原因、通知程序及劳动者状态综合判断；
  
• 若用人单位未依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁主张权益；
  
• 如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我将为您详细分析。