关于单位是否应该免费提供职工停车费的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”的判断，而是需要根据具体的政策环境、单位性质以及实际情况来综合考量。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从政策层面来看，机动车停放服务收费的管理通常遵循“统一政策、分级管理”的原则。这意味着，不同地区、不同性质的停车场，其收费政策可能有所不同。例如，一些具有自然垄断经营性质的停车场（如机场、码头、车站等）可能实行政府指导价或政府定价，而一些非自然垄断经营性质的停车场（如商场、娱乐场所等）则可能实行市场调节价。

对于单位内部的停车场，其收费政策往往由单位自行决定，但也需要考虑到当地的政策环境和职工的实际需求。一些单位可能会选择免费提供职工停车服务，作为对职工的一种福利或激励措施；而另一些单位则可能会根据停车场的运营成本、供求关系等因素，制定合理的收费标准。

其次，从单位性质来看，不同性质的单位在提供停车服务时也可能存在差异。例如，政府机关、事业单位等公共机构，由于其服务性质和公共属性，可能更倾向于免费提供职工停车服务，以体现其公共服务的宗旨。而一些企业单位，则可能更注重停车场的经济效益和运营效率，因此可能会根据实际情况制定收费标准。

此外，还需要考虑到职工的实际需求和停车场的供求关系。如果单位内部的停车场资源充足，且职工对停车服务的需求较高，那么单位提供免费停车服务可能会受到职工的欢迎。但如果停车场资源紧张，或者职工对停车服务的需求不高，那么单位制定合理的收费标准可能更为合适。

综合以上分析，我认为单位是否免费提供职工停车费并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括政策环境、单位性质、职工需求以及停车场的供求关系等。因此，我建议您在面临这个问题时，可以首先了解当地的政策环境和单位的具体情况，然后结合职工的实际需求和停车场的运营状况来做出决策。

如果单位决定提供免费停车服务，那么需要确保停车场的运营和管理不会因此受到负面影响；如果单位决定制定收费标准，那么需要确保收费标准合理、透明，并接受职工的监督和反馈。同时，无论单位做出何种决策，都需要与职工进行充分的沟通和协商，以维护良好的劳动关系和职工满意度。