结论前置：被辞退的员工，其劳动合同不可以不给员工本人。劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，员工有权获取并保留自己的劳动合同。

详细分析：

1. 劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间建立劳动关系的基础文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是员工与用人单位双方协商一致后签订的，具有法律约束力。员工有权获取并保留自己的劳动合同副本，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 被辞退员工获取劳动合同的必要性：

   • 被辞退的员工在离职时，可能需要凭借劳动合同来证明自己与用人单位之间的劳动关系，以及享受相应的离职待遇（如经济补偿金、未休年假的工资等）。
   • 如果员工没有劳动合同，可能会在离职时遇到诸多麻烦，如无法证明自己的工作年限、薪酬待遇等，从而影响自己的离职权益。

3. 用人单位不给劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位在辞退员工时拒绝提供劳动合同，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 员工在遇到这种情况时，可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位提供劳动合同，并可能因此获得相应的赔偿。

4. 员工应如何维护自己的权益：

   • 如果被辞退的员工没有拿到劳动合同，首先应该与用人单位沟通，要求提供劳动合同副本。
   • 如果用人单位拒绝提供，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为员工，无论在职还是离职，都应该妥善保管自己的劳动合同，以便在需要时证明自己的劳动关系和享受相应的权益。
• 如果遇到用人单位拒绝提供劳动合同的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。

后续行动指南：

• 如果您是被辞退的员工，且没有拿到劳动合同，请尽快与用人单位沟通，要求提供劳动合同副本。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者咨询专业律师（如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。