核心结论：国企工作人员因失误造成200万元损失，需根据具体情形承担相应责任，可能涉及民事赔偿、行政处分或刑事责任。以下从法律角度分情况说明：

1. 民事赔偿责任

根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

• 责任主体：若工作人员因故意或重大过失导致损失，国企可向其追偿部分或全部损失（需以单位规章制度或劳动合同中明确约定追偿条款为前提）。
  
• 例外情形：若损失系因一般过失（如轻微疏忽）导致，且单位未明确约定追偿责任，则工作人员可能无需个人赔偿。
  
• 操作建议：国企应先通过内部程序（如审计、责任认定）固定证据，再与工作人员协商赔偿；协商不成可提起民事诉讼。

2. 行政处分与内部责任

根据《企业职工奖惩条例》及国企内部管理制度，工作人员可能面临以下处分：

• 警告、记过、降级、撤职：适用于一般过失或管理责任。
  
• 开除：适用于严重失职或造成重大损失的情形。
  
• 关键点：处分需符合程序正义（如调查取证、听取陈述申辩），否则可能引发劳动争议。

3. 刑事责任风险

若工作人员行为涉嫌犯罪，可能触犯以下罪名：

• 国有公司、企业人员失职罪（《刑法》第168条）：
  构成要件：
  
  1. 主体为国有公司、企业工作人员；
     
  2. 因严重不负责任或滥用职权；
     
  3. 造成国有公司、企业破产或严重损失（200万元通常达到“重大损失”标准）。
     量刑：三年以下有期徒刑或拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
     
• 其他罪名：如存在伪造文件、挪用资金等行为，可能同时构成其他犯罪。
  
• 风险提示：刑事责任需经公安机关立案侦查、检察院审查起诉、法院审判，程序严格。

4. 实务建议

• 对国企：
  
  1. 立即启动内部调查，固定证据（如合同、审批流程、损失计算依据）；
     
  2. 依据规章制度处理，避免程序违法；
     
  3. 评估是否需向公安机关报案（如涉嫌犯罪）。
     
• 对工作人员：
  
  1. 主动配合调查，说明情况；
     
  2. 咨询律师评估责任范围；
     
  3. 若面临刑事指控，及时委托律师介入。

总结：200万元损失的处理需结合过错程度、单位制度及法律条款综合判断。建议国企与工作人员均谨慎处理，必要时通过法律程序明确责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。