公职人员醉驾判刑后，是否会被开除公职，主要取决于其身份、所判刑罚的种类以及具体单位的规定，但总体来说，面临开除的可能性较大。以下是对此问题的详细分析：
一、不同身份公职人员的处分规定
行政机关公务员：
- 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。醉驾属于故意犯罪，若公务员因醉驾被依法判处刑罚，通常会被开除公职。
事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。若事业编制人员醉驾被判处拘役，可能不会直接开除，而是给予降低岗位等级或撤职等处分；但若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。
国有企业员工：
- 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企员工若因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。虽然这不是强制性规定，但多数国企会依据自身规章制度和实际情况，决定是否解除与醉驾员工的劳动合同。
二、醉驾的法律处罚
醉驾不仅危害公共安全，也严重违反法律法规，将受到严厉的刑事处罚和行政处罚。
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。拘役期限为一个月至六个月。
行政处罚：
- 由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。
- 五年内不得重新取得机动车驾驶证；对于醉酒驾驶营运机动车的，十年内不得重新取得机动车驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。
- 饮酒后或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，除依法追究刑事责任外，还将吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得。
三、特殊情况考量
尽管醉驾通常会导致严重的法律后果，但在某些特殊情况下，如醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分，如警告、记过等。然而，这并不意味着可以轻视醉驾的严重性，任何公职人员都应严格遵守交通安全法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。
四、建议与总结
公职人员作为社会的表率，应严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为。醉驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能导致职业生涯的终结。因此，建议公职人员加强法律意识，自觉遵守交通法规，避免酒驾行为的发生。同时，相关部门也应加强对公职人员的法制教育和监督管理，确保公职人员队伍的纯洁性和纪律性。
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