待岗职工的法定假日与年休假能否获得赔偿，需分情况讨论：
一、法定假日
法定假日的性质与待遇：
- 法定假日，如春节、国庆节等，是全体公民放假的节日。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定假日期间享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。
待岗职工在法定假日的待遇：
- 待岗职工，虽然暂时未从事具体工作，但其劳动关系仍然存续，因此仍然享有法定假日的带薪休假权利。
- 如果用人单位在法定假日期间未安排待岗职工休假，且未支付相应的工资，那么待岗职工有权要求用人单位支付法定假日的工资报酬。但此处的“赔偿”一词可能不太准确，因为这更多是工资的支付问题，而非赔偿问题。若用人单位无故拖欠或拒付，待岗职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求支付。
二、年休假
年休假的性质与待遇：
- 年休假是劳动者根据工作年限和劳动法规定享有的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受一定天数的年休假，且年休假期间用人单位应当支付工资。
待岗职工在年休假的待遇：
- 待岗职工同样享有年休假的权利。如果待岗职工在待岗期间未休年休假，且用人单位未支付相应的未休年休假工资报酬，那么待岗职工有权要求用人单位支付。
- 关于赔偿：若用人单位未安排年休假且未支付未休年休假工资报酬，待岗职工可以要求用人单位支付未休年休假工资报酬，并可能根据具体情况要求一定的经济补偿（但具体是否构成赔偿及赔偿标准需依据地方性法规或司法实践判断）。一般来说，未休年休假工资报酬的计算方式为：按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。
三、综合建议
- 协商与沟通：首先，建议待岗职工与用人单位进行协商，明确双方在法定假日和年休假方面的权利和义务，以及工资支付情况。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，待岗职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付法定假日工资和未休年休假工资报酬。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，待岗职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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