考核工资不算入加班基数，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数通常应为劳动者本人的基本工资或劳动合同中约定的工资标准。这里的“基本工资”或“约定工资”一般指的是劳动者正常工作时间下的工资，而不包括奖金、津贴、补贴等非固定性收入。然而，对于考核工资是否应计入加班基数，法律并未作出明确且统一的规定，这往往取决于劳动合同的具体约定以及地方性法规或规章的规定。
二、劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了加班工资的计算基数，并且该基数包括了考核工资，那么用人单位在计算加班工资时应当将考核工资纳入其中。反之，如果劳动合同中明确排除了考核工资作为加班基数的部分，那么用人单位的做法可能就是合法的。
若劳动合同中无明确约定：在劳动合同没有明确约定的情况下，就需要参考地方性法规或规章的规定，以及用人单位的规章制度。如果地方性法规或规章明确规定了考核工资应计入加班基数，而用人单位未执行，则用人单位的做法可能不合法。
三、地方性法规或规章的规定
不同地区对于加班工资计算基数的规定可能存在差异。有些地区可能明确规定考核工资应计入加班基数，而有些地区则可能未作明确规定。因此，在判断考核工资是否应计入加班基数时，还需要考虑您所在地区的地方性法规或规章。
四、实际操作中的建议
查看劳动合同：首先，您应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于加班工资计算基数的约定。
咨询当地劳动部门：如果劳动合同中没有明确约定，或者您对合同条款有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动监察大队，了解地方性法规或规章的具体规定。
与用人单位协商：如果发现用人单位在计算加班工资时未将考核工资纳入基数，且您认为这不符合法律规定或合同约定，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定或合同约定支付加班工资。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了加班工资的计算基数为“基本工资+考核工资”，但用人单位在计算加班工资时仅以基本工资为基数，未将考核工资纳入其中。这种情况下，用人单位的做法就是不合法的，您有权要求其按照合同约定支付加班工资。
总结与建议：考核工资是否算入加班基数，需结合劳动合同的约定、地方性法规或规章的规定以及实际情况来判断。如果您对此有疑问或发现用人单位的做法不符合法律规定或合同约定，建议及时咨询并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。