工作地点变更产生的交通费，在特定条件下可以申请仲裁补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同约定
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。若劳动合同中明确约定了工作地点，且用人单位未经劳动者同意单方面变更工作地点，导致劳动者产生额外交通费用，劳动者有权要求用人单位承担这部分费用。
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点变更后的交通费用承担问题，但双方在实际履行过程中形成了相关惯例或口头协议，且该惯例或协议不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也可以依据此惯例或协议要求用人单位承担交通费用。
用人单位规章制度：
- 用人单位可能在其规章制度中规定了工作地点变更后交通费用的承担方式。如果规章制度合法有效，且劳动者已知晓并同意，那么劳动者应遵守该规定。但若规章制度违反法律法规或未经过民主程序制定，劳动者则有权不予遵守，并可要求用人单位承担交通费用。
二、实际损失与合理性
实际损失：
- 劳动者需要证明因工作地点变更而产生了实际的交通费用损失。这通常包括交通票据、通勤时间增加导致的额外费用（如打车费、公共交通费增加等）以及因通勤时间延长而可能产生的其他费用（如餐饮费增加等）。
合理性：
- 劳动者要求的交通费用补偿应当合理。如果劳动者提出的交通费用过高，超出了因工作地点变更而实际产生的合理范围，那么仲裁机构或法院可能不会支持其全部请求。
三、仲裁与诉讼途径
协商：
- 在申请仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决交通费用补偿问题。
仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明其因工作地点变更而产生了实际的交通费用损失，并要求用人单位承担这部分费用。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担交通费用补偿责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在申请仲裁或提起诉讼前，应尽可能保留与交通费用相关的所有证据，如交通票据、通勤记录、与用人单位的沟通记录等。
及时行动：
- 劳动者在发现工作地点变更导致交通费用增加后，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果长时间拖延，可能会影响仲裁或诉讼的效果。
咨询专业律师：
- 虽然我作为律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在申请仲裁或提起诉讼前，最好咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，你现在已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供帮助。
总结来说，工作地点变更产生的交通费在特定条件下是可以申请仲裁补偿的。劳动者需要依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及实际损失和合理性来主张自己的权益。如果协商无果，可以通过仲裁或诉讼途径来解决争议。