在煤矿工作一个月后被单方面解除合同，您能获得的赔偿金额需根据解除合同的具体原因来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、经济补偿金的一般规定
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，则按实际月份平均计算。
- 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、需支付经济补偿金的情形及赔偿计算
协商解除：
- 若双方协商一致解除合同，且由用人单位提出，则需支付经济补偿金。
- 赔偿计算：由于您仅工作一个月，若符合此情形，则应获得半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 若用人单位因您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，而提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿金。
- 赔偿计算：同样，由于您仅工作一个月，若符合此情形，在额外支付一个月工资的情况下，经济补偿金为半个月工资；若未额外支付一个月工资，则经济补偿金为一个月工资（但实践中，额外支付一个月工资通常视为替代了提前三十日通知的义务，因此经济补偿金仍按半个月计算，此处为全面分析而列出两种情况）。但更常见的是，额外支付一个月工资后不再额外支付经济补偿金（即总共支付一个月工资，其中半个月为经济补偿，半个月为代通知金），或直接支付半个月经济补偿并提前三十日通知。具体需看合同约定及实际操作。为简化，我们按最直接的半个月经济补偿计算。
经济性裁员：
- 若用人单位依法进行经济性裁员，您作为被裁员工之一，有权获得经济补偿金。
- 赔偿计算：同样为半个月工资的经济补偿。
固定期限合同终止（非劳动者原因）：
- 若除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿金。
- 赔偿计算：由于您仅工作一个月，若合同期满且非您原因不续订，则应获得半个月工资的经济补偿（但实践中，一个月的工作期限可能不涉及合同期满终止的情况，除非是短期合同。此处为全面分析而列出）。
三、无需支付经济补偿金的情形
- 若您主动辞职（除非用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），或您存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），则用人单位无需支付经济补偿金。
四、具体赔偿金额的计算示例
假设您的月工资为5000元（此数额为示例，实际应根据您的实际工资计算），则：
- 若需支付经济补偿金：您应获得的经济补偿金为半个月工资，即5000元 ÷ 2 = 2500元。
- 若用人单位额外支付一个月工资作为代通知金（在无过失性辞退且未提前三十日通知的情况下），则您总共应获得5000元（代通知金） + 2500元（经济补偿金，但实践中可能只支付其中一项，具体需看合同及操作）= 7500元中的一部分，通常为5000元（代通知金替代经济补偿和提前通知义务）或2500元经济补偿（若已提前通知）。最直接且常见的是支付半个月经济补偿2500元（若已提前三十日通知）或一个月工资5000元（其中包含半个月经济补偿和半个月代通知金，或视为全部为经济补偿的特殊情况）。为明确，我们按最直接的半个月经济补偿2500元计算。
五、建议与后续行动
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确解除合同的原因及赔偿金额。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。