针对您提出的“国企加班可以起诉嘛”这一问题，我为您详细解答如下：
结论前置：国企员工在面临加班未获加班费或强制加班等侵犯自身权益的情况时，完全有权通过法律途径进行投诉和起诉，以维护自己的合法权益。
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，无论是国企还是私企，都必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法明确规定了劳动者的工作时间、加班补偿以及用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班等条款。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十三条：明确了用人单位因生产经营需要延长工作时间需与工会和劳动者协商，且不得违反法律规定强迫或变相强迫劳动者加班。
二、投诉与起诉途径
当国企员工遇到加班未获加班费或强制加班的情况时，可以通过以下途径进行投诉和起诉：
向用人单位内部反映：
- 与上级领导沟通，说明加班情况及对自身权益的影响。
- 向企业工会投诉，工会将作为职工权益的代表与企业管理层协商解决。
向政府劳动部门投诉：
- 拨打全国统一的劳动保障投诉举报热线12333，详细描述加班情况。
- 准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等），前往当地劳动监察大队办公地点进行当面投诉。
- 登录当地劳动部门官方网站，找到投诉举报入口，按要求填写投诉内容并上传证据材料。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位沟通及向劳动部门投诉后问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁。准备仲裁申请材料（包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等），向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、证据准备的重要性
在投诉和起诉过程中，证据的准备至关重要。您需要收集并保留好与加班相关的所有证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据将直接证明您的加班事实和劳动关系存在，对于投诉和起诉的成功至关重要。
四、总结与建议
综上所述，国企员工在面临加班未获加班费或强制加班的情况时，完全有权通过法律途径进行投诉和起诉。在维权过程中，建议您：
- 充分了解法律依据，确保自己的诉求有法可依。
- 遵循正确的投诉途径，逐步推进问题解决。
- 注重证据的收集与准备，确保自己的权益得到有效保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。