跟第三方签合约是否还属于公司员工，需根据合同的具体内容和实际履行情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、若合同属于劳动合同

1. 特征体现：

   • 当与第三方签订的合同明确约定了劳动相关的条款，如工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等，并且符合劳动法的相关规定时，这份合同可被认定为劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者与第三方单位之间建立了劳动关系，劳动者需按照第三方单位的要求工作，接受其指挥和监督，并遵守相关规章制度。

2. 员工身份：

   • 若合同属于劳动合同，则劳动者在与第三方签订合约后，仍然属于公司员工（此处“公司”指第三方单位），享受劳动法规定的各项权益。

二、若合同不属于劳动合同

1. 合同类型：

   • 若与第三方签订的合同不具备劳动合同的特征，如未明确约定劳动相关的条款，或者双方地位平等、不存在管理与被管理的关系时，该合同可能不属于劳动合同。
   • 这类合同可能是民事合同（如委托合同、承揽合同）或合作协议等。

2. 员工身份：

   • 在此情况下，劳动者与第三方之间不存在劳动关系，因此劳动者不属于第三方单位的员工。
   • 劳动者与第三方之间是基于特定事务或项目达成的合作关系，双方按照约定分享收益、共担风险。

三、特殊情况的判断

1. 劳务派遣：

   • 典型的例子是劳务派遣，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到实际用工单位工作。
   • 在此情况下，劳动者与劳务派遣单位之间建立的是劳动关系，劳动者属于劳务派遣单位的员工。

2. 协助招聘：

   • 有些第三方公司可能被企业聘请来协助招聘员工。此时，员工虽然与第三方公司签订合同，但如果合同内容符合劳动合同的特征，并且实际履行中也体现了劳动关系，那么这份合同仍然应被视为劳动合同。
   • 劳动者在与第三方签订合约后，仍然属于第三方单位的员工。

法律建议

1. 仔细审查合同条款：

   • 在签订合同时，务必仔细审查合同条款，确保合同明确约定了劳动相关的条款，并符合劳动法的相关规定。

2. 了解实际履行情况：

   • 除了合同条款外，还需要了解实际履行情况，如是否接受第三方单位的指挥和监督、是否遵守相关规章制度等。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题，更强调个人角色）：

   • 如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结：跟第三方签合约是否还属于公司员工，需根据合同的具体内容和实际履行情况来判断。在签订合同时，务必仔细审查合同条款，并了解实际履行情况，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问，可以直接向我咨询。