工厂搬迁不出本市，是否需要赔偿员工，关键在于搬迁行为是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及双方是否能就变更劳动合同内容达成一致。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同约定与工作地点变更
合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了具体的工作地点，且工厂搬迁导致该地点发生变更，工厂应依据合同规定与员工进行协商。若协商不成，且搬迁导致劳动合同无法继续履行，工厂可能需要按照劳动法规定支付经济补偿金。
合同无明确约定：
- 即使劳动合同中没有明确规定工作地点，但如果搬迁实际上导致了员工通勤距离大幅增加，影响了其正常生活和工作，员工仍然可以主张自己的权益受损，并要求相应的补偿。此时，工厂应与员工进行充分沟通，尝试达成变更劳动合同的协议。
二、对员工的影响与劳动条件的变化
通勤与生活成本：
- 搬迁即使未出本市，也可能对员工的通勤时间、生活成本等造成实际影响。若这种影响被认定为“客观情况发生重大变化”，导致原劳动合同无法继续履行，且工厂未采取合理弥补措施（如提供班车、交通补贴等），则员工有权拒绝前往新厂址工作。
工作岗位与内容：
- 搬迁还可能影响员工的工作岗位和内容。若搬迁导致员工的工作岗位被取消、工作内容发生重大改变，且工厂未采取有效措施来弥补这些不利影响，员工同样有权要求赔偿。
三、法律依据与经济补偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况的处理
搬迁影响较小：
- 若工厂从本市的A区搬迁至相邻的B区，距离较近且提供了便利措施（如班车接送、交通补贴等），员工能够正常履行工作职责，则通常无需赔偿。
搬迁影响较大且协商不成：
- 若工厂从本市的一端搬迁至另一端，距离遥远且未提供任何交通便利或补贴，导致员工通勤时间大幅增加、生活质量严重受影响，且双方未能就变更劳动合同达成一致，则工厂需按照劳动法规定支付经济补偿金。
五、建议与总结
- 工厂方面：在搬迁前应充分评估搬迁对员工的影响，并与员工进行充分沟通。若搬迁确实会对员工造成实质性影响，工厂应考虑提供合理的弥补措施以减轻员工负担。在搬迁过程中，工厂应咨询专业律师的意见以确保合法合规地处理与员工之间的劳动关系问题。
- 员工方面：若因搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未能协商一致，员工有权要求工厂按照劳动法规定支付经济补偿金以维护自己的合法权益。
综上所述，工厂搬迁不出本市是否需要赔偿员工，需根据搬迁对劳动合同履行的影响、双方协商结果以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。