关于年休假未休时工资的发放问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、未休年休假工资报酬的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要明确的是，这300%的报酬中已经包含了职工在正常工作期间应得的工资收入。因此，实际上用人单位还需要额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。

二、未休年休假工资报酬的具体计算方式

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）
   • 举例说明：如果员工小李的日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。

三、需要注意的几个关键点

1. 职工主动放弃年休假的情况：

   • 如果职工因个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 用人单位未依法安排年休假且未支付相应工资报酬的情况：

   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。

3. 年假的追溯时效：

   • 劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。

四、建议与总结

• 用人单位：应严格遵守年休假相关法律法规，确保职工权益得到保障，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
• 劳动者：应了解自己的合法权益，必要时积极维护自身权益。如果发现用人单位未依法安排年休假或未支付相应工资报酬，可以及时向劳动行政部门投诉、举报。

综上所述，未休年休假工资的发放需要遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。