结论前置：发包方破产时，承包方农民工工资的支付需分情况处理，核心依据是《企业破产法》《保障农民工工资支付条例》等法律规定，具体结论如下：

1. 若承包方与发包方存在合法工程承包关系，且农民工工资已纳入工程款结算

• 工资优先受偿：根据《保障农民工工资支付条例》第30条，分包单位（承包方）对所招用农民工的工资支付负直接责任，若发包方未按合同约定拨付工程款导致欠薪，发包方需以未结清的工程款为限，优先垫付农民工工资。
• 破产程序中的清偿顺序：发包方进入破产程序后，农民工工资属于“职工债权”，优先于普通债权受偿（但劣后于破产费用、共益债务）。若承包方已垫付工资，可向发包方管理人申报债权，要求从工程款中优先支付。

2. 若承包方与发包方无合法关系，或工资未纳入工程款结算

• 承包方直接责任：若承包方未将工资支付给农民工，即使发包方破产，承包方仍需自行承担支付义务。此时农民工可依据《劳动合同法》第94条，要求承包方与发包方承担连带赔偿责任（但发包方破产时，实际履行可能依赖承包方资产）。
• 申报普通债权：若承包方已垫付工资，可向发包方管理人申报普通债权，但清偿顺序靠后，可能无法全额受偿。

3. 特殊情形：承包方不具备用工主体资格

• 发包方可能担责：根据《保障农民工工资支付条例》第19条，若承包方（如包工头）不具备用工主体资格，发包方需承担用工主体责任，直接支付农民工工资。此时即使发包方破产，工资仍属优先清偿范围。

操作建议

1. 固定证据：农民工需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及欠薪金额。
2. 及时申报债权：承包方或农民工应向发包方破产管理人申报债权，明确工资性质（职工债权或普通债权）。
3. 申请政府介入：可向当地人社部门投诉，要求协调垫付工资（部分地区设有农民工工资保证金制度）。

提示：破产程序复杂，建议根据具体合同关系、工资支付记录等材料，进一步分析清偿优先级。如有疑问，可直接向我提供细节，我会为您详细解答。