若分包单位破产，农民工工资仍有保障途径，可通过以下方式解决：

1. 向总承包单位主张权利
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。即使分包单位破产，总承包单位仍需承担工资支付的连带责任。农民工可直接要求总承包单位支付工资，无需等待分包单位破产清算程序。

2. 申报破产债权（补充途径）
   若分包单位已进入破产程序，农民工可作为债权人向破产管理人申报工资债权。根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资属于优先清偿的破产债权（优先于普通债权，但劣后于破产费用和共益债务）。需注意：

   • 需在法院规定的债权申报期限内提交材料（通常为30日至3个月）；
     
   • 需提供劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据；
     
   • 实际清偿比例取决于分包单位剩余资产，可能无法全额受偿。

3. 申请劳动监察或仲裁

   • 劳动监察：向当地劳动保障监察部门投诉，由行政部门责令总承包单位或分包单位限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。
     
   • 劳动仲裁：若与分包单位存在劳动关系争议（如未签合同），可申请仲裁确认劳动关系并主张工资，仲裁裁决后可直接申请法院强制执行。

4. 法律援助与司法救助
   若经济困难，可向当地法律援助机构申请免费律师协助，或向法院申请司法救助（如缓交、减交诉讼费）。部分地区设有农民工维权绿色通道，可优先处理工资纠纷。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）；
   
2. 优先向总承包单位主张权利，要求书面支付承诺；
   
3. 若总承包单位推诿，同步向劳动监察部门投诉并申请仲裁；
   
4. 关注分包单位破产公告，及时申报债权（如有必要）。
   

提示：工资债权具有优先性，但需主动维权。若遇阻力，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。