调岗申请劳动仲裁后，是否需要回单位工作，这取决于劳动仲裁的结果以及单位的具体安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁结果的影响
若仲裁裁决支持调岗：
- 如果劳动仲裁委员会裁决支持你的调岗申请，那么你需要按照裁决结果到新岗位工作。此时，你与单位之间的劳动关系继续存在，只是工作岗位发生了变化。
- 在这种情况下，你通常需要回到单位，按照新的岗位安排进行工作。当然，如果新岗位与原岗位在地理位置、工作内容等方面存在较大差异，你可能需要与单位协商具体的到岗时间和方式。
若仲裁裁决不支持调岗：
- 如果劳动仲裁委员会裁决不支持你的调岗申请，那么你需要继续在原岗位工作，或者与单位协商其他解决方案（如解除劳动合同并获得相应补偿）。
- 在这种情况下，如果你选择继续在原岗位工作，那么你当然需要回到单位。如果你选择与单位协商解除劳动合同，那么是否需要回到单位则取决于协商的结果。
二、单位的具体安排
- 除了劳动仲裁结果外，单位的具体安排也会影响你是否需要回到单位。例如，单位可能在你申请劳动仲裁期间已经为你安排了新的工作岗位，或者单位可能愿意与你协商其他解决方案（如调岗到其他部门、提供培训以适应新岗位等）。
- 在这种情况下，你需要与单位进行充分沟通，了解单位的具体安排和意图，以便做出合理的决策。
三、法律建议
遵守仲裁裁决：
- 无论劳动仲裁结果如何，你都应该遵守裁决结果。如果裁决支持调岗，你应该按照裁决结果到新岗位工作；如果裁决不支持调岗，你应该与单位协商其他解决方案或继续在原岗位工作。
与单位保持沟通：
- 在整个过程中，你应该与单位保持密切沟通，了解单位的具体安排和意图。这有助于你更好地理解自己的权利和义务，并做出合理的决策。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁结果或单位的具体安排有疑问或不满，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为你提供更详细的法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。
总结来看，调岗申请劳动仲裁后是否需要回单位工作，取决于劳动仲裁的结果以及单位的具体安排。你应该遵守仲裁裁决，与单位保持沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。