酒驾行政处罚后能否到企业工作，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的规定：

   • 酒驾本身，若未达到醉驾标准（即血液酒精含量未达到80mg/100ml），通常不会构成刑事犯罪，而是属于行政违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾者可能会面临罚款、暂扣或吊销驾驶证等行政处罚。
   • 从法律赋予企业的权利角度来看，单纯的酒驾行政处罚并不直接导致企业有权解除劳动合同。然而，如果酒驾行为严重违反了企业的规章制度，或者给企业带来了不良影响，企业可能会依据内部规定进行处理。

2. 企业规章制度的影响：

   • 不同企业有不同的员工行为规范和纪律处分规定。一些企业可能将酒驾视为严重违反规章制度的行为，尤其是当酒驾行为导致企业形象受损或影响工作时。
   • 在这种情况下，企业可能会依据内部规定对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、降职、降薪或解除劳动合同。

3. 酒驾情节的严重程度：

   • 如果酒驾情节轻微，如血液酒精含量接近但未达到醉驾标准，且未造成交通事故或其他严重后果，企业可能会考虑给予员工改正的机会，而不是立即解除劳动合同。
   • 相反，如果酒驾情节严重，如多次酒驾、酒驾导致交通事故或造成人员伤亡等，企业很可能会采取严厉的纪律处分措施。

4. 员工态度和表现的影响：

   • 员工在酒驾后的态度和表现也是影响处理结果的重要因素。如果员工能够积极认错、改正错误，并采取有效措施避免类似情况再次发生，企业可能会考虑减轻处罚。
   • 如果员工态度恶劣、不配合调查和处理，或者对酒驾行为不以为然，企业可能会面临更严重的后果，包括解除劳动合同。

建议：

• 对于已经受到酒驾行政处罚的员工，建议积极与企业沟通，说明情况并表达改正的决心。
• 同时，员工应严格遵守法律法规和企业规章制度，杜绝酒后驾车行为，以免给自己、家庭和事业带来不必要的麻烦和损失。
• 如果员工对企业的处理结果有异议，可以依法维护自己的合法权益，如通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

最后，需要强调的是，每个企业的具体情况和规章制度可能有所不同，因此酒驾行政处罚后能否到企业工作并没有一个统一的答案。如果您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。