针对您提出的“入职不到半年被优化要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，入职不到半年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。
一、合法辞退的补偿标准
如果用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退您，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向您支付经济补偿。对于入职不到半年的员工，经济补偿的标准为半个月的工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的赔偿标准
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即未提前通知且无合法辞退理由，那么构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于入职不到半年的员工，赔偿金的标准为一个月的工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、特殊情况的考虑
在计算经济补偿或赔偿金时，还需注意一些特殊情况：
如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，那么用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
面对被辞退的情况，我建议您采取以下措施保护自己的权益：
判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
综上所述，入职不到半年被辞退的赔偿标准清晰明确，您应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。希望以上解答能对您有所帮助。