小厂上班加班没有加班费，在一般情况下是违法的，但特殊工时制度下可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、普遍情况下的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，无论工厂规模大小，只要用人单位安排员工在法定工作时间以外进行工作，就必须按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 工作日延长工作时间：应支付不低于工资的150%作为加班费；
- 休息日安排工作又不能安排补休：应支付不低于工资的200%作为加班费；
- 法定节假日安排工作：应支付不低于工资的300%作为加班费。
因此，如果小厂存在加班事实而未支付相应加班费，即违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
二、特殊情况下的合法性分析
尽管普遍情况下加班应支付加班费，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，小厂加班不支付加班费可能不被认定为违法：
综合计算工时工作制：
- 如果小厂经过劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但整个周期内的总工作时间不应超过法定标准。
- 若在此周期内总工作时间未超标，则无需支付加班费；若超标，则需按规定支付加班费。
不定时工作制：
- 对于某些特定岗位的员工，如高级管理人员、外勤人员等，如果经过劳动行政部门批准实行不定时工作制，其工作时间将不受标准工作时间的限制，且用人单位可以不支付加班费。
- 但企业需合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，并安排适当的休息。此外，部分地区对于不定时工作制在法定节假日加班的情况仍有特别规定，如需支付加班费，则应按规定执行。
三、劳动者权益保护建议
面对小厂加班不支付加班费的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与工厂协商解决，明确表达自己的诉求和依据的法律条款；
- 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理；
- 劳动仲裁或诉讼：必要时，还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼；
- 预防纠纷：为预防纠纷，建议在入职时就与用人单位明确约定好加班费的计算方式和支付标准。
综上所述，小厂加班不支付加班费的行为在大多数情况下是违法的，但也有一些特殊情况下可能不被认定为违法。作为劳动者，应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。