员工非因工伤骨折去公司请假，通常算作病假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、病假的定义与适用范围

病假，通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的期间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费等待遇。非因工伤导致的骨折，显然属于患病或非因工负伤的范畴，因此员工有权申请病假。

二、病假的申请与审批流程

1. 申请：员工在发生非因工伤骨折后，应及时向公司提交病假申请，并附上相关的医疗证明，如诊断书、病历等。这些证明文件是公司审批病假的重要依据。
2. 审批：公司收到员工的病假申请后，应根据公司的规章制度和相关法律法规进行审批。在审批过程中，公司应核实员工的医疗证明，确保病假的真实性和合理性。

三、病假期间的待遇与权益

1. 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间享有病假工资。病假工资的具体标准可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
2. 医疗期保护：在医疗期内，公司不得随意解除与员工的劳动合同。这是为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们能够得到充分的医疗和休息。

四、特殊情况下的处理

虽然非因工伤骨折通常算作病假，但也有一些特殊情况需要注意：

1. 公司规章制度：不同公司可能有不同的规章制度，对病假的申请、审批和待遇等方面做出具体规定。因此，员工在申请病假前，应仔细阅读公司的规章制度，确保自己的申请符合公司要求。
2. 医疗证明的真实性：如果公司发现员工提供的医疗证明存在虚假情况，有权拒绝批准病假，并可能依据公司规章制度对员工进行处罚。因此，员工在申请病假时，应确保提供的医疗证明真实有效。

五、法律建议

1. 及时沟通：员工在发生非因工伤骨折后，应及时与公司沟通，了解公司的病假政策和申请流程，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：员工在申请病假时，应妥善保留相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果员工在申请病假过程中遇到问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工非因工伤骨折去公司请假，通常算作病假。在申请病假时，员工应了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的申请符合要求，并妥善保留相关证据。如果遇到问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。