结论前置：员工旷工后不辞而别，其工资的计算需严格遵循相关法律法规及公司规章制度，确保合法性与合理性。工资应基于实际出勤天数核算，同时考虑旷工扣款、奖金津贴调整等因素，且离职时需一次性结清。
一、工资计算的基本原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
实际出勤天数的工资计算：
- 工资通常基于实际出勤天数进行计算。具体方法可能因公司政策而异，但一般遵循正算法或反算法：
- 正算法：\(工资 = 月薪{\\div}21.75\\times月计薪天数\\times(出勤天数比例)\)。其中，21.75是月计勤天数，出勤天数比例根据实际出勤天数与应出勤天数的比例计算。
- 反算法：\(工资 = 月薪 - 月薪{\\div}21.75\\times缺勤天数\\times(出勤天数比例)\)。
二、旷工期间的工资处理
- 旷工扣款：旷工期间不计算工资，因为旷工是职工在正常工作日不请假或缺席的行为，未提供劳动，因此不应获得报酬。公司可以按照规章制度或劳动合同的约定，扣除员工旷工期间的工资，但扣除标准需在法律允许范围内，并应事先向员工公示或告知。
- 扣款限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、奖金与津贴的处理
- 奖金：与出勤、工作表现挂钩的奖金（如全勤奖）因旷工可能不予发放；绩效奖金根据考核制度酌情扣减。
- 津贴：与出勤相关的津贴（如岗位津贴、餐补）旷工期间不予发放；与特定条件或资格相关的津贴（如职称津贴）通常正常发放。
四、加班工资的处理
- 如果员工在旷工之前存在加班的情况，公司应当按照法律规定支付相应的加班工资：
- 平时加班的，加班工资按照不低于工资的150%计算；
- 休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%计算；
- 法定休假日加班的，按照不低于工资的300%计算。
五、特殊情况考量
- 经济损失赔偿：如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。赔偿可以从员工的工资中扣除，但需遵守每月扣款不超过当月工资20%及不低于最低工资标准的规定。
- 离职结算时间：辞退员工时，公司应一次性付清所有应得工资，不得拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。
六、员工权益保障与争议解决
- 权益保障：员工对工资计算有异议时，可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
- 争议解决：如果员工认为公司的工资计算方式不合法或不合理，可以与公司进行协商。协商不成的，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：员工旷工后不辞而别，工资的计算是一个综合考量多个法律因素的过程。公司应严格遵守相关法律法规及公司规章制度，确保计算的准确性和合法性。同时，建议公司在制定规章制度时充分考虑员工的合法权益，确保制度的公平性和透明度，以减少潜在的劳动纠纷。员工也应了解自身权益，必要时寻求专业法律帮助，可以直接向我咨询。