劳动争议调解书生效后，一般情况下不能再就同一争议事项提起诉讼，但在特定情况下，当事人仍有权向法院起诉或申请撤销调解书。以下是对这一问题的详细分析：

一、生效调解书的约束力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。该调解协议书由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名及加盖调解组织印章后生效。生效的调解书对双方当事人具有法律约束力，双方必须履行。这是为了维护调解的权威性和稳定性，确保劳动争议能够得到及时、有效的解决。

二、一般情况下的不可诉性

一旦劳动争议调解书生效，双方当事人需按照调解书的内容履行各自的义务。在通常情况下，当事人不能就该劳动争议事项再向人民法院提起诉讼。这一规定旨在避免当事人随意反悔，从而保障调解结果的确定性和法律效力。

三、特殊情况下的可诉性

尽管调解书通常具有法律约束力，但在以下特殊情况下，当事人仍有权向法院提起诉讼或申请撤销调解书：

1. 一方不履行调解协议：

   • 若一方当事人在达成调解协议后不履行，另一方可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，要求对方履行支付义务。或者，另一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼。

2. 存在可撤销情形：

   • 若调解过程中存在违反自愿原则的情况，如欺诈、胁迫、乘人之危等，或者调解协议内容违法，当事人可以向法院请求撤销该调解书。调解书被撤销后，当事人可以就原劳动争议事项通过仲裁或诉讼等途径解决。需要注意的是，当事人应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院起诉要求撤销该调解协议。

3. 签收调解书前反悔：

   • 若一方当事人在签收调解书前反悔，则该调解书不发生法律效力。此时，当事人可以通过仲裁庭作出裁决，对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与提醒

• 在签收调解书前应仔细考虑：确保自己的权益得到充分保障，避免因一时冲动或考虑不周而签下不利于自己的调解书。
• 保留相关证据：在处理劳动争议时，应注意保留相关证据，如工资单、劳动合同、工作证等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

综上所述，劳动争议调解书生效后虽一般不可诉，但在特定情况下仍存在救济途径。当事人应充分了解相关法律法规，合理运用法律武器维护自身权益。