劳动仲裁后，在符合法定条件的情况下，是可以去法院起诉的。以下是对此问题的详细解答：

1. 起诉条件：

   • 对于劳动者：
     • 对非终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 对于终局裁决不服的，同样可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
   • 对于用人单位：
     • 对非终局裁决不服的，也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 对于终局裁决，用人单位通常没有直接起诉的权利，但若存在法定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等），可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，用人单位可就该纠纷向法院提起诉讼。

2. 起诉的注意事项：

   • 起诉期限：无论是劳动者还是用人单位，都必须严格遵守法律规定的起诉期限，逾期则裁决书发生法律效力。
   • 起诉材料：起诉时应向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本，同时提供相关证据材料以支持自己的诉讼请求。
   • 管辖法院：劳动争议案件的管辖法院通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。对于用人单位申请撤销终局裁决的情形，应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。

3. 劳动仲裁与诉讼的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，大部分劳动争议需要先经过劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服并符合起诉条件的当事人，可以通过法院诉讼程序进一步寻求司法救济。

综上所述，劳动仲裁后，在符合法定条件的情况下，当事人是可以向法院起诉的。但需注意遵守法律规定的程序和期限，并提供充分的证据材料以支持自己的诉讼请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。