针对您考上编制后原单位有合同的问题，这确实是一个涉及人事管理和合同法律的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当您考上新的编制（如公务员或其他事业单位编制）时，与原单位的聘用合同关系会受到影响。根据一般的人事管理规定和合同法的原则，这种情况下，您通常有权解除与原单位的聘用合同，但具体是否需要承担违约责任，则取决于合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。
一、合同中的特殊条款
单方面解除合同的条件：
- 如果您的聘用合同中明确规定了“考入普通高等院校的、被录用或者选调为公务员的、依法服兵役的”等情形下，您可以随时单方面解除合同，那么在这种情况下，您解除合同通常不需要承担违约责任。
违约责任条款：
- 如果合同中规定了“乙方在甲方工作服务不满X年，乙方退回服务期内全部工资数额”等违约责任条款，您需要仔细审查这些条款是否与上述可以单方面解除合同的情形相冲突。如果合同中同时存在这两种条款，且没有明确说明在可以单方面解除合同的情况下是否仍需承担违约责任，那么这可能会引发争议。
二、相关法律法规
- 根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，事业单位与工作人员之间的聘用合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并明确双方的权利义务。在合同履行过程中，如果因特殊原因（如考上新编制）需要解除合同，双方应当协商解决，并按照合同约定或相关法律法规的规定处理违约责任等问题。
三、建议操作步骤
仔细审查合同：
- 首先，您需要仔细审查与原单位签订的聘用合同，特别是关于合同解除和违约责任的部分。
与原单位协商：
- 其次，建议您与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您考上新编制的情况，并询问合同解除的具体流程和是否需要承担违约责任。
遵循法律法规和合同约定：
- 在协商过程中，您应当遵循相关法律法规和合同约定，确保自己的权益得到保障。如果原单位坚持要求您承担违约责任，而您认为这不合理或不符合合同约定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
办理相关手续：
- 最后，无论是否需要承担违约责任，您都需要按照原单位的要求办理合同解除的相关手续，如工作交接、人事档案转移等。
综上所述，考上编制后原单位有合同的问题需要根据合同中的具体条款和相关法律法规来处理。建议您仔细审查合同、与原单位协商、遵循法律法规和合同约定，并办理相关手续。如果遇到争议或困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。