员工达到退休年龄时，劳动合同并不必然自动终止，关键在于其是否开始依法享受基本养老保险待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，如果员工达到退休年龄并已经开始享受养老保险待遇，那么劳动合同将自动终止。

2. 特殊情况：

   • 然而，实践中存在员工达到退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇的情况。针对此类情形，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条给出了明确规定：若用人单位招用的是未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使该人员已达到退休年龄，双方发生用工争议提起诉讼的，人民法院仍会按劳动关系处理。这表明，仅因达到退休年龄而未享受基本养老保险待遇的劳动者，其劳动合同并未自动终止，劳动关系依然存续。

二、劳动合同条款的影响

• 劳动合同的具体条款对劳动合同的终止具有决定性影响。如果合同中明确规定了达到退休年龄即自动终止的条款，那么员工达到退休年龄时，劳动合同会按照约定终止。
• 相反，如果劳动合同中没有这样的条款，或者双方通过协商对退休后的劳动关系做出了其他安排（如续签、变更工作内容等），劳动合同的终止情况就会依据这些约定或安排来确定。

三、双方当事人意愿与公司政策

• 即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。
• 公司的具体政策和实际情况也是影响劳动合同终止的重要因素。公司可能会根据经营状况、员工需求和市场情况等因素，对达到退休年龄的员工采取灵活的处理方式，如继续聘用、提供退休福利或协商解除劳动关系等。

四、特殊群体的处理

• 对于高级专业技术人才、返聘人员等特殊群体，在达到退休年龄后，用人单位可能基于工作需要与其签订劳务合同等继续留用。此时，双方形成的不再是劳动关系，而是劳务关系，其权利义务受民法等相关法律调整。

法律建议

1. 对于员工：

   • 在退休前应与用人单位协商处理好工作交接等事宜，以确保双方权益得到妥善保障。
   • 如果达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，应了解自己的权益，并与用人单位协商解决方案。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守相关法律法规，及时为员工办理退休手续并支付应得的经济补偿（如适用）。
   • 在处理达到退休年龄员工的劳动关系时，应充分考虑员工的实际情况和公司的政策，采取灵活合理的处理方式。

如果您或您身边的人面临这样的问题，或者有任何其他劳动纠纷、合同纠纷等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。