针对您提出的问题“找甲方要工资甲方叫找劳务公司合法吗”，这需要分情况讨论：

1. 若您与劳务公司签订了劳动合同，并被派遣至甲方工作：

   • 在这种情况下，您与劳务公司建立了劳动关系，而甲方只是您的用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您的工资支付义务应由劳务公司承担。因此，当甲方让您找劳务公司要工资时，这一要求在法律上是合理的，因为劳务公司才是您的直接雇主，负责支付您的工资。
   • 建议：您应首先与劳务公司沟通，要求其按照劳动合同约定支付工资。如果劳务公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 若您直接与甲方签订了劳动合同，并未涉及劳务公司：

   • 在这种情况下，您与甲方直接建立了劳动关系，甲方作为您的雇主，有义务直接向您支付工资。如果甲方让您找劳务公司要工资，而您并未与劳务公司有任何劳动关系，那么甲方的这一要求是不合法的。
   • 建议：您应明确告知甲方，您与甲方直接签订了劳动合同，工资应由甲方直接支付。如果甲方仍然拒绝支付，您可以采取法律手段，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，来要求甲方支付应得的工资。

3. 若存在其他复杂情况，如多层劳务派遣或合同条款不明确：

   • 在这种情况下，确定工资支付责任可能更加复杂。您需要仔细审查与甲方和劳务公司签订的合同条款，以及相关的法律法规，来确定谁应该承担支付工资的责任。
   • 建议：如果合同条款不明确或存在争议，您可以咨询专业律师（比如我）来帮助您分析合同条款，确定责任方，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

总结与提醒：

• 在处理工资纠纷时，首先要明确自己与哪方建立了劳动关系，这是确定工资支付责任的关键。
• 如果遇到工资支付问题，应首先与对方沟通协商，尝试通过友好方式解决。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）是非常重要的，这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。

如果您在处理工资纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。