试用期第一个月离职，前三天不给工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不受试用期限制。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论劳动者是否处于试用期，也无论其工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

试用期辞职与工资支付角度

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。此权利行使后，用人单位仍需按实际工作天数支付工资。试用期工资的计算应基于双方约定的日工资标准与实际工作天数相乘得出，确保劳动者获得应有报酬。例如，若月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，若劳动者实际出勤3天，则应得工资约为689.66元（5000÷21.75×3）。

维权途径与建议

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拒发工资的违法性，要求支付应得工资。

2. 劳动调解：

   • 若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解方案。

3. 劳动仲裁：

   • 调解不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，需准备劳动合同、工作记录、考勤记录等证据以支持主张。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼，由法院根据法律和事实作出判决。

总结：试用期第一个月离职，前三天不给工资是明确违反法律法规的行为。劳动者不仅享有依法解除劳动合同的权利，还有权获得与实际工作相符的劳动报酬。面对此类情况，劳动者应积极采取合法措施维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。