结论前置：针对您提出的未签劳动合同、无偿加班、未购买社保、克扣工资等问题，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任，具体赔偿及维权方式如下：

1. 未签订劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，最长不超过11个月。
操作建议：

• 保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据；
  
• 向用人单位提出补签合同或主张双倍工资差额；
  
• 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 无偿加班的赔偿

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）的加班费。若未支付，属于违法行为。
操作建议：

• 收集加班通知、考勤记录、工作邮件等证据；
  
• 要求用人单位补发加班费；
  
• 若拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. 未购买社保的赔偿

根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可要求补缴，并可向社保征收机构投诉。
额外风险：

• 若因未缴社保导致劳动者无法享受医保、工伤等待遇，用人单位需承担赔偿责任；
  
• 劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 克扣工资的赔偿

根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十八条，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。若克扣，劳动者可要求：

• 补发被克扣的工资；
  
• 经济补偿金（以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，按工作年限支付补偿）；
  
• 若克扣金额达工资总额的20%以上，可能涉及《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”（需达到一定数额且经政府责令支付仍不支付）。

综合维权路径

1. 协商：与用人单位沟通，要求补签合同、补缴社保、补发工资及加班费；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），要求行政处罚；
   
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

提示：维权需保留证据（如工资条、考勤记录、工作证、加班通知等），建议优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高。若需进一步指导，可直接向我提问。