在申请双倍工资的过程中，为了有效支持您的诉求，您需要准备一系列关键证据来证明劳动关系存在、入职时间及工作时长、未签订书面劳动合同的事实，以及其他相关辅助证据。以下是一份详细且有条理的证据收集指南：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同（如有）：尽管您可能因未签合同而主张双倍工资，但若存在无效或后来补签的合同，它仍能证明双方存在劳动用工关系。
2. 工资支付凭证或记录：包括银行工资流水明细、工资条、职工工资发放花名册等，这些能清晰显示工资发放主体、发放时间和金额。
3. 社保缴纳记录：通过社保部门的官方网站或社保经办机构打印的社保缴费明细，可证明用人单位为劳动者缴纳社保的事实，从而佐证劳动关系。
4. 身份证明证件：如工作证、工牌、服务证、工作服等，带有公司标识和员工信息的物品，可直接证明员工与用人单位的工作关联。
5. 考勤记录：打卡记录、签到表、考勤表等，反映员工的出勤情况，由用人单位掌握管理，员工应尽量收集并留存。
6. 同事证言与工作通讯：在职且能出庭作证的同事证言，以及与工作内容密切相关的电子邮件、即时通讯记录等，都能从侧面证明劳动关系的存在。

二、证明入职时间和工作时长的证据

1. 入职登记表：记录了劳动者入职时的基本信息和入职日期，是确定入职时间的重要依据。
2. 录用通知书：明确记载入职日期的文件，如录用通知书、应聘登记表等。
3. 首次工资发放记录：根据工资发放时间可以推断出入职时间。
4. 沟通记录：与用人单位负责人或人事部门的沟通记录，如涉及入职相关事宜的聊天记录、短信、邮件等，也能作为证明入职时间的辅助证据。
5. 工作邮件与会议记录：涉及工作安排、项目进展的邮件往来，以及参加公司内部会议的记录，包括会议纪要、签到表等，能侧面证明在公司的工作时间。

三、证明未签订书面劳动合同的证据

1. 证人证言：同事、领导等的证言，证明存在劳动关系但未签订书面劳动合同的事实。
2. 聊天记录、通知、公告等：关于工作及未签合同的沟通记录，或用人单位的通知、公告等文件明确表示未签合同的情况。
3. 协商录音录像：双方就未签劳动合同及双倍工资问题进行协商的录音、录像等，可作为直接证据使用。

四、其他相关辅助证据

1. 用人单位的招聘信息：通过网络招聘平台截图、招聘海报等形式呈现，证明用人单位当时有招聘需求并录用了劳动者。
2. 工作成果相关材料：如完成的项目文档、工作报告、设计图纸、策划方案等，间接证明劳动者在用人单位的工作经历和工作时间。
3. 工资标准证明：工资条、与用人单位关于工资约定的书面协议或合同（如有）、工资领取记录等，证明工资标准。

五、法律依据及注意事项

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在时效内及时主张权利并提交相关证据。
• 证据收集的合法性：确保证据的真实性、关联性和完整性，不得通过非法手段获取证据。

综上所述，为了成功申请双倍工资，您需要全面、详实地收集各类证据，并确保证据的合法性和有效性。这将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中成功维护自身的合法权益。