公司调整岗位工作要求并迫使您离职，是否违法需分情况讨论：
若公司调整岗位工作要求具有合理性，且未违反劳动合同约定，同时未迫使您做出无法接受的选择而离职：
- 在这种情况下，公司调整岗位工作要求可能被视为正常的经营管理行为。如果调整后的岗位与您的专业技能、工作经验相匹配，且薪资、福利等劳动条件未发生显著不利变化，那么公司并不违法。您应当积极适应新的工作要求，或者与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
若公司调整岗位工作要求缺乏合理性，或违反了劳动合同的约定，且以此为手段迫使您离职：
- 违反劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经您同意，单方面改变劳动合同中约定的工作岗位、工作内容或工作条件，且这种改变对您不利，那么公司可能构成违约。
- 迫使离职的违法性：如果公司调整岗位工作要求的目的是迫使您离职，且这种调整缺乏合理性（如岗位与您的专业技能完全不匹配、薪资大幅降低等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 收集证据：如果您认为公司的调整行为违法，首先应当收集相关证据，如劳动合同、调整通知、工作记录、沟通记录等，以证明公司的行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向您支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
总结与引导：
公司调整岗位工作要求并迫使您离职是否违法，取决于调整行为的合理性和是否违反了劳动合同的约定。如果您认为公司的行为违法，建议及时收集证据并与公司协商；协商无果的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。