针对您提出的“因工受伤康复以后如何赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
在工伤康复之后，赔偿问题主要涉及工伤保险待遇的享受以及可能的后续补偿。具体来说，赔偿内容可以细分为以下几个方面：
一、工伤保险待遇的享受
医疗费用补偿：
- 工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，以及经审核通过的必要超出目录范围的康复治疗项目费用，均由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资补偿：
- 在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限也不得超过12个月），工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费补偿：
- 停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理，由所在单位负责护理。
- 评定伤残等级后，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理能力分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
一次性伤残补助金等（如构成伤残）：
- 若经劳动能力鉴定构成伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级和职工本人工资为基数计算，从工伤保险基金支付。
- 若职工提出解除劳动、聘用合同，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辅助器具费补偿：
- 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、后续补偿的可能性
伤残津贴（如构成伤残且难以安排工作）：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
- 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
工伤复发待遇：
- 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇及辅助器具配置待遇。
民事赔偿（如存在第三方责任）：
- 若因第三人原因造成工伤，工伤职工可先向工伤保险基金申请待遇，再就不足部分向第三人主张民事赔偿。但需注意避免重复获赔。
三、执行与注意事项
- 在具体执行时，应依据当地的工伤保险政策和相关法律法规进行。
- 工伤职工应及时向所在单位报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 保留好相关医疗证明、费用单据等证据材料，以便在申请赔偿时提供。
综上所述，因工受伤康复以后的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险待遇的享受和可能的后续补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。