出了车祸向公司报工伤，赔偿金额并非固定，而是根据工伤等级、个人工资以及当地政策等多方面因素综合确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括以下几个部分：
- 医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，一般由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：根据工伤等级，一次性支付伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残的职工，若难以安排工作，也按月支付伤残津贴，但标准较低。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、影响工伤赔偿金额的因素
- 工伤等级：工伤等级是确定伤残补助金和伤残津贴的关键因素。等级越高，赔偿金额越大。
- 个人工资：个人工资是计算停工留薪期工资、伤残补助金和伤残津贴的基础。工资越高，赔偿金额相应越大。
- 当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体标准可能有所不同，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
三、具体计算示例
假设某职工因车祸导致九级伤残，月工资为5000元，当地政策规定一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为3万元。那么，该职工可能获得的赔偿包括：
- 医疗费用：根据实际发生额支付。
- 停工留薪期工资：假设停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 6月 = 30000元。
- 伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，即5000元/月 × 9月 = 45000元。
- 一次性工伤医疗补助金：5万元（根据当地政策）。
- 一次性伤残就业补助金：3万元（根据当地政策）。
总计赔偿金额可能超过15万元（具体数额需根据实际医疗费用和当地政策调整）。
四、建议与注意事项
- 及时报案与申请工伤认定：发生车祸后，应尽快向公司报案，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提。
- 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体标准可能有所不同，应提前了解当地政策，以便更好地维护自己的权益。
如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。