试用期8个月，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，同时劳动者也有权主张相应的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期8个月的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期8个月明显超出了法律规定的上限，属于违法行为。
二、用人单位可能面临的处罚
劳动行政部门的处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，如果用人单位与劳动者约定了8个月的试用期，且该试用期已经履行，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：劳动者试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的月数。
其他潜在风险：
- 除了劳动行政部门的处罚外，用人单位还可能面临劳动者提起的劳动争议仲裁或诉讼，要求确认试用期约定无效，并主张相应的权益，如工资差额、经济补偿等。
三、劳动者的权益主张
主张赔偿金：
- 如前所述，劳动者有权要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
主张工资差额：
- 如果在试用期内，用人单位支付的工资低于劳动合同约定的工资标准或低于同岗位最低档工资，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。
主张经济补偿：
- 如果因试用期约定违法导致劳动合同被确认无效或解除，劳动者还有权根据具体情况主张经济补偿。
四、建议与措施
对于用人单位：
- 严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，避免约定过长的试用期。
- 如果已经约定了违法的试用期，应及时与劳动者协商修改劳动合同，并支付相应的赔偿金。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。
- 如果发现试用期约定违法，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动行政部门投诉举报。
- 在必要时，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。