当事人提出离职后，一般情况下不能恢复劳动关系。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动关系解除的不可逆性

1. 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出离职，即表示其单方面解除了与用人单位的劳动关系。一旦劳动关系解除，除非双方有新的合意，否则原劳动关系不能自动恢复。
2. 法律效力的即时性：劳动者提出离职后，该意思表示一旦到达用人单位，即产生法律效力，劳动关系随即终止。此过程具有不可逆性，即不能通过单方面的意思表示恢复。

二. 特殊情况下的可能性

1. 双方协商：虽然劳动者提出离职后劳动关系一般不能恢复，但在某些特殊情况下，如果双方有恢复劳动关系的合意，并且重新签订了劳动合同或达成了其他形式的协议，那么劳动关系是可以重新建立的。
2. 法律另有规定：在某些特定的法律情境下，如用人单位存在违法行为导致劳动者离职等，法律可能会赋予劳动者特定的救济权利，包括恢复劳动关系的可能性。但这需要依据具体的法律规定和案件事实来判断。

三. 实际操作中的建议

1. 谨慎离职：劳动者在提出离职前，应充分考虑离职的后果，并尽可能与用人单位进行协商，以避免不必要的纠纷。
2. 及时咨询：如果劳动者在离职后希望恢复劳动关系，应及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律规定和操作流程。

我的观点：当事人提出离职后，劳动关系一般不能恢复。因此，劳动者在做出离职决定前应谨慎考虑，并在离职后如有需要恢复劳动关系的意愿，应及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。