针对您提出的“退回补充材料是否可以换岗位”的问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确“退回补充材料”这一环节的性质。在招录或招聘流程中，当报考人员提交的材料不完整或不符合要求时，招录单位会退回材料并要求报考人员补充。这一环节主要是为了确保报考信息的完整性和准确性，它并不直接涉及岗位的调整或变更。

接下来，我们探讨岗位调整或变更的法定情形。根据相关法律法规和实务操作，用人单位单方面对劳动者调岗的情形主要包括：劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行、职业病防治法规定的健康损害情况、女职工孕期不能适应原劳动等。这些情形都是基于特定的法律或实际情况，与“退回补充材料”这一环节无直接关联。

现在，我们回到您的问题本身。在“退回补充材料”的情况下，报考人员需要做的只是按照招录单位的要求，及时、准确地补充所需材料，以确保自己的报考资格不受影响。这一过程中，并没有提供换岗位的选项或机会。

因此，退回补充材料并不意味着可以换岗位。如果您希望调整报考岗位，通常需要在报名阶段就明确选择，并在符合岗位条件的前提下进行报考。一旦进入审核或后续流程，岗位的调整就会受到严格的限制和规定。

最后，我建议您在报考过程中仔细阅读招录公告和相关规定，确保自己了解并遵守所有流程和要求。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时联系招录单位或相关咨询机构进行咨询。希望这些解答能够对您有所帮助。