关于您休假未归是否会被辞退的问题，结论不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若休假是合法且经过批准的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利。如果您已经按照公司规定或劳动合同约定，提前向老板或公司申请了休假，并且已经得到了批准，那么您在休假期间享有合法的休息权利。
   • 在此情况下，如果您只是因为休假未归而被辞退，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2. 若休假未经批准或超出批准期限：

   • 如果您没有按照公司规定或劳动合同约定提前申请休假，或者虽然申请了但未经批准就擅自休假，或者超出了批准的休假期限而未归，那么您的行为可能构成旷工。
   • 根据公司规章制度或劳动合同的约定，旷工可能达到一定的天数或比例时，用人单位有权解除劳动合同。但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也应当遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等，否则也可能构成违法解除。

3. 关于公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度和劳动合同约定，对于休假、旷工以及解除劳动合同的条件和程序等可能有不同的规定。
   • 因此，在判断您休假未归是否会被辞退时，还需要参考您所在公司的具体规章制度和劳动合同的约定。

给您的一些建议：

• 及时沟通：如果您因为某些原因无法按时归岗，建议及时与老板或公司沟通，说明情况并请求延长休假或调整归岗时间。
• 保留证据：无论是申请休假还是与老板沟通，都建议保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 了解公司规章制度：在入职时或平时工作中，建议了解并熟悉公司的规章制度和劳动合同的约定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

若您遇到类似情况，可以采取以下措施：

• 首先与用人单位协商，看是否能够达成和解；
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 在劳动仲裁过程中，可以提供相关证据来支持自己的主张。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。