结论：您的情况是否能领取失业金，需根据您与被辞退公司之间的劳动关系、社保缴纳情况以及是否符合领取失业金的法定条件来综合判断。

一、领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，要求您在被辞退前，与用人单位共同缴纳了失业保险费，并且累计缴费时间满一年。

2. 非因本人意愿中断就业：这通常指的是被用人单位辞退、开除、除名或解除劳动合同等情况，而非您主动辞职。

3. 已经进行失业登记，并有求职要求：您需要在失业后到相关部门进行失业登记，并表现出积极寻找工作的意愿。

二、您的情况分析

1. 劳动关系与社保缴纳：

   • 您作为另一家公司的法人，并不影响您与被辞退公司之间的劳动关系。关键在于您是否与被辞退公司签订了劳动合同，并且该公司是否为您缴纳了社会保险（包括失业保险）。
   • 如果您与被辞退公司存在劳动关系，并且该公司为您缴纳了失业保险费满一年，那么您满足了领取失业金的第一个条件。

2. 非因本人意愿中断就业：

   • 您被辞退，显然属于非因本人意愿中断就业的情况，满足了领取失业金的第二个条件。

3. 失业登记与求职要求：

   • 您需要在失业后到相关部门进行失业登记，并表现出积极寻找工作的意愿，以满足领取失业金的第三个条件。

三、可能影响领取失业金的因素

1. 社保缴纳的连续性：如果您的社保缴纳存在中断或未满一年的情况，那么您可能无法领取失业金。

2. 失业登记与求职证明的提供：如果您未能及时进行失业登记或无法提供求职证明，也可能影响您领取失业金。

3. 其他特殊情况：如您与被辞退公司之间存在劳动争议，且该争议可能影响您领取失业金的资格，那么您需要先解决劳动争议。

四、建议与行动

1. 核实社保缴纳情况：首先，您需要核实与被辞退公司之间的社保缴纳情况，确保已经缴纳了失业保险费满一年。

2. 进行失业登记：在确认符合领取失业金的条件后，您需要尽快到相关部门进行失业登记，并表现出积极寻找工作的意愿。

3. 准备相关材料：根据当地社保部门的要求，准备领取失业金所需的相关材料，如身份证、失业登记证明、求职证明等。

4. 咨询与申诉：如果您在领取失业金的过程中遇到任何问题或困难，可以及时向当地社保部门咨询或申诉。

最后，如果您在劳动工伤或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。