未申报工伤一般不能直接进行劳动能力鉴定，但存在特殊情况可通过其他途径进行伤残鉴定。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常情况：需先认定工伤
劳动能力鉴定的前提：
- 劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，是确定工伤职工伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，进行劳动能力鉴定的前提条件是职工已经被认定为工伤。这意味着，只有经过工伤认定程序，被社会保险行政部门确认为工伤后，劳动者才具备进行劳动能力鉴定的资格。
工伤认定的流程：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会对工伤申请进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
未申报工伤的影响：
- 如果职工没有申报工伤，或者其工伤申请未被社会保险行政部门受理并认定为工伤，那么就无法启动劳动能力鉴定程序。
- 劳动能力鉴定需要依据工伤认定的结果来进行，没有工伤认定结论，劳动能力鉴定就缺乏了必要的法律依据。
二、特殊情况：按人身损害赔偿进行鉴定
若因各种原因无法通过工伤认定程序解决问题（如超过工伤认定申请时效），受伤职工仍可通过其他途径维护自身权益。
适用情况：
- 未进行工伤申报或已超过工伤认定申请时效。
- 在某些劳务关系中，劳动者因工作受伤可能无法认定为工伤。
鉴定途径与标准：
- 受伤职工可以向有资质的司法鉴定机构申请进行伤残鉴定。
- 此时适用的鉴定标准为《人体损伤致残程度分级》，赔偿依据为《中华人民共和国民法典》等民事法律规定。
赔偿方式：
- 在这种情况下，赔偿将由侵权人（如雇主、责任人）承担，而非通过工伤保险制度获得赔偿。
三、建议与提醒
- 优先进行工伤认定：为确保能够享受工伤保险待遇，建议受伤职工在符合条件的情况下优先进行工伤认定。这是维护自身权益的最有效途径。
- 准备材料与咨询：在申请工伤认定或伤残鉴定时，应准备相关证明材料，如医疗证明、事故报告等，并咨询专业人士（如我这样的专业律师）以获取准确指导。
- 维护权益：若遇到权益受损情况，如用人单位拒绝申报工伤或拒绝支付赔偿等，应及时寻求法律援助或通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，虽然未申报工伤在一定情况下可以寻求其他途径进行伤残鉴定，但为确保享受最全面的保障和待遇，建议优先进行工伤认定并按规定流程申请劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。